云南省審計廳堅持用新《條例》指導(dǎo)干部選拔任用工作
近日，云南省審計廳通過民主推薦的方式，擇優(yōu)選拔13名處級領(lǐng)導(dǎo)干部和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部。這是該廳黨組積極適應(yīng)干部隊伍建設(shè)新形勢新要求，認真貫徹落實中央新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》精神，努力走活干部隊伍建設(shè)這盤棋的具體行動。
加強政策宣傳，牢固樹立《條例》指導(dǎo)地位。該廳采取集體學習、個人自學和領(lǐng)導(dǎo)解讀等方式認真抓好《條例》精神學習。召開專題黨組會傳達學習中央和省委組織部關(guān)于貫徹落實新《條例》的一系列精神，利用干部選拔動員大會時機，結(jié)合廳干部工作實際，對《條例》基本精神進行詳細解讀，用《條例》統(tǒng)一思想、規(guī)范干部人事工作。
堅持黨管干部原則，突出組織把關(guān)。該廳不斷強化黨組織在干部選拔任用中的主體地位和主導(dǎo)作用，增強對干部工作的全局性把握。廳黨組明確用人導(dǎo)向，堅持把基層任職經(jīng)歷作為硬性條件，把年齡偏大、工作年限長的干部作為優(yōu)先解決非領(lǐng)導(dǎo)職級待遇對象，并認真做好引導(dǎo)和政策宣傳。先后在干部選拔不同階段，分析干部隊伍現(xiàn)狀，醞釀選拔工作方案，討論民主推薦意見，分析人選特點，確保優(yōu)秀人才脫穎而出、人盡其才、人崗相適。
強化標準意識，注重用制度規(guī)范干部選拔工作。以民主推薦選拔干部作為貫徹落實新修訂《條例》的重要契機，該廳針對審計職業(yè)特殊性，對業(yè)務(wù)素質(zhì)、主動作為、團結(jié)協(xié)作、廉潔自律等方面提出了更高要求。重點從動議、民主推薦、考察、討論決定、任職等五個環(huán)節(jié)規(guī)范干部選拔任用流程，完善干部選拔任用制度。積極協(xié)調(diào)爭取組織部、人社廳等有關(guān)部門的政策支持，制訂了《云南省審計廳處級干部選拔配備工作方案》，為今后一個時期干部選拔任用工作探索了有益的路子。
注重思想引導(dǎo)，努力營造和諧發(fā)展氛圍。該廳黨組全程做好政策宣傳、思想引導(dǎo)和心理調(diào)適，營造了靠實績求進步、憑素質(zhì)圖發(fā)展的和諧干事氛圍。民主推薦干部動員大會專門就“正確行使權(quán)力、保持健康心態(tài)”進行了教育動員，確保干部職工以良好心態(tài)審慎用好表決權(quán)。根據(jù)組織程序，專門召集新任處級干部，進行了任職前集體談話和廉政談話，要求珍惜難得機遇、爭創(chuàng)一流業(yè)績、適應(yīng)角色轉(zhuǎn)換、樹立良好形象。
認真搞好監(jiān)督，切實維護“四權(quán)”。為把公開透明作為干部選拔任用工作的基本原則，構(gòu)建了全方位的立體監(jiān)督“防火墻”，該廳主動邀請省委組織部、省公務(wù)員局，駐廳紀檢監(jiān)察室進行全程指導(dǎo)和監(jiān)督，明確領(lǐng)導(dǎo)班子成員及直接責任人在推薦、考察、識別、使用干部中的責任。認真落實“十個嚴禁”紀律要求和“五個一律”懲戒措施，做到方案程序、資格條件、推薦結(jié)果、組織考察等各個環(huán)節(jié)在內(nèi)網(wǎng)公示，真正把群眾滿意度高、敬業(yè)愛崗、能力突出、埋頭苦干的干部選拔出來。（李玥帆 趙旺明）
加強政策宣傳，牢固樹立《條例》指導(dǎo)地位。該廳采取集體學習、個人自學和領(lǐng)導(dǎo)解讀等方式認真抓好《條例》精神學習。召開專題黨組會傳達學習中央和省委組織部關(guān)于貫徹落實新《條例》的一系列精神，利用干部選拔動員大會時機，結(jié)合廳干部工作實際，對《條例》基本精神進行詳細解讀，用《條例》統(tǒng)一思想、規(guī)范干部人事工作。
堅持黨管干部原則，突出組織把關(guān)。該廳不斷強化黨組織在干部選拔任用中的主體地位和主導(dǎo)作用，增強對干部工作的全局性把握。廳黨組明確用人導(dǎo)向，堅持把基層任職經(jīng)歷作為硬性條件，把年齡偏大、工作年限長的干部作為優(yōu)先解決非領(lǐng)導(dǎo)職級待遇對象，并認真做好引導(dǎo)和政策宣傳。先后在干部選拔不同階段，分析干部隊伍現(xiàn)狀，醞釀選拔工作方案，討論民主推薦意見，分析人選特點，確保優(yōu)秀人才脫穎而出、人盡其才、人崗相適。
強化標準意識，注重用制度規(guī)范干部選拔工作。以民主推薦選拔干部作為貫徹落實新修訂《條例》的重要契機，該廳針對審計職業(yè)特殊性，對業(yè)務(wù)素質(zhì)、主動作為、團結(jié)協(xié)作、廉潔自律等方面提出了更高要求。重點從動議、民主推薦、考察、討論決定、任職等五個環(huán)節(jié)規(guī)范干部選拔任用流程，完善干部選拔任用制度。積極協(xié)調(diào)爭取組織部、人社廳等有關(guān)部門的政策支持，制訂了《云南省審計廳處級干部選拔配備工作方案》，為今后一個時期干部選拔任用工作探索了有益的路子。
注重思想引導(dǎo)，努力營造和諧發(fā)展氛圍。該廳黨組全程做好政策宣傳、思想引導(dǎo)和心理調(diào)適，營造了靠實績求進步、憑素質(zhì)圖發(fā)展的和諧干事氛圍。民主推薦干部動員大會專門就“正確行使權(quán)力、保持健康心態(tài)”進行了教育動員，確保干部職工以良好心態(tài)審慎用好表決權(quán)。根據(jù)組織程序，專門召集新任處級干部，進行了任職前集體談話和廉政談話，要求珍惜難得機遇、爭創(chuàng)一流業(yè)績、適應(yīng)角色轉(zhuǎn)換、樹立良好形象。
認真搞好監(jiān)督，切實維護“四權(quán)”。為把公開透明作為干部選拔任用工作的基本原則，構(gòu)建了全方位的立體監(jiān)督“防火墻”，該廳主動邀請省委組織部、省公務(wù)員局，駐廳紀檢監(jiān)察室進行全程指導(dǎo)和監(jiān)督，明確領(lǐng)導(dǎo)班子成員及直接責任人在推薦、考察、識別、使用干部中的責任。認真落實“十個嚴禁”紀律要求和“五個一律”懲戒措施，做到方案程序、資格條件、推薦結(jié)果、組織考察等各個環(huán)節(jié)在內(nèi)網(wǎng)公示，真正把群眾滿意度高、敬業(yè)愛崗、能力突出、埋頭苦干的干部選拔出來。（李玥帆 趙旺明）
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