重實(shí)績(jī)求量化強(qiáng)激勵(lì) 重慶市審計(jì)局創(chuàng)新考核評(píng)價(jià)機(jī)制
為貫徹市委市政府對(duì)年度考核工作的新要求，健全完善考核評(píng)價(jià)機(jī)制，調(diào)動(dòng)廣大審計(jì)人員干事創(chuàng)業(yè)的積極性，發(fā)揮審計(jì)監(jiān)督職能作用，促進(jìn)全市審計(jì)工作科學(xué)發(fā)展，近日，重慶市審計(jì)局出臺(tái)《重慶市審計(jì)機(jī)關(guān)年度綜合目標(biāo)考核辦法》。
創(chuàng)新考核指標(biāo)和內(nèi)容，增強(qiáng)考核的客觀性。《辦法》堅(jiān)持以實(shí)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，遵循突出重點(diǎn)、兼顧常規(guī)、定量為主、定性為輔、指標(biāo)簡(jiǎn)化、上下互評(píng)、分類考核的原則，按照“量化、簡(jiǎn)化”的思路，將考核內(nèi)容設(shè)置為重點(diǎn)工作、保障工作、民主評(píng)議三大部分。根據(jù)審計(jì)工作特點(diǎn)，將審計(jì)項(xiàng)目完成情況、審計(jì)項(xiàng)目質(zhì)量、審計(jì)成效等業(yè)務(wù)工作和市局力推的階段性工作納入重點(diǎn)工作考核，突出審計(jì)機(jī)關(guān)專業(yè)特點(diǎn)，發(fā)揮考核導(dǎo)向作用；將促進(jìn)管理的各項(xiàng)基礎(chǔ)性工作納入保障工作考核，改變過去加分事項(xiàng)繁多卻又不具普遍性的情況，弱化因區(qū)縣、處室大小和審計(jì)類別的差異產(chǎn)生的不可比性因素；采取同級(jí)評(píng)、上下級(jí)評(píng)相結(jié)合的民主評(píng)議方式，突出審計(jì)機(jī)關(guān)雙重領(lǐng)導(dǎo)，業(yè)務(wù)工作以上級(jí)審計(jì)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)為主的特點(diǎn)，促進(jìn)全市審計(jì)工作的協(xié)調(diào)發(fā)展。通過對(duì)考核內(nèi)容的創(chuàng)新設(shè)置，使考核真正實(shí)現(xiàn)考準(zhǔn)、考實(shí)，增強(qiáng)考核的客觀性。
創(chuàng)新考核程序和方法，增強(qiáng)考核的科學(xué)性?！掇k法》進(jìn)一步簡(jiǎn)化和明確了考核程序，將過去多個(gè)市局處室參與考核的方式，調(diào)整為由市局辦公室統(tǒng)一負(fù)責(zé)考核的全過程。重點(diǎn)工作按業(yè)務(wù)工作統(tǒng)計(jì)結(jié)果，對(duì)年度任務(wù)、審計(jì)質(zhì)量和審計(jì)效果計(jì)算相應(yīng)分值實(shí)行順序計(jì)分；保障工作采取每季度對(duì)信息化建設(shè)、計(jì)劃統(tǒng)計(jì)、隊(duì)伍建設(shè)、公文報(bào)送等工作完成情況進(jìn)行督查，根據(jù)日常督查結(jié)果進(jìn)行分值倒扣；民主評(píng)議采取年末市局領(lǐng)導(dǎo)為區(qū)縣審計(jì)局和各處室打分，區(qū)縣審計(jì)局與各處室互相打分的形式進(jìn)行。將多頭管理變?yōu)闋款^負(fù)責(zé)，簡(jiǎn)化了工作程序，增強(qiáng)了考核過程的科學(xué)性。
創(chuàng)新考核結(jié)果運(yùn)用，增強(qiáng)考核的激勵(lì)性?！掇k法》加大考核的結(jié)果運(yùn)用力度，更加凸顯考核的激勵(lì)作用。各區(qū)縣審計(jì)局考核結(jié)果由市局書面向其所在區(qū)縣黨委政府通報(bào)；市局黨組對(duì)連續(xù)兩年考核結(jié)果在本考核片區(qū)排名最后兩位的區(qū)縣審計(jì)局和分別列入最后一名的市局處室主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行約談。使年度綜合目標(biāo)考核真正達(dá)到激勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，促進(jìn)全市審計(jì)工作健康發(fā)展的目的。（梁敏）
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