河南出臺(tái)干部監(jiān)督工作聯(lián)席會(huì)議制度和信息溝通操作辦法
為進(jìn)一步完善干部監(jiān)督工作的協(xié)調(diào)配合機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部和干部選拔任用工作的全方位監(jiān)督，構(gòu)建干部管理監(jiān)督大格局，河南省紀(jì)檢監(jiān)察、組織人事、公檢法、審計(jì)和信訪等11個(gè)部門近日聯(lián)合制定下發(fā)了《干部監(jiān)督工作聯(lián)席會(huì)議制度》和《干部監(jiān)督信息溝通具體操作辦法》。
干部監(jiān)督工作聯(lián)席會(huì)議制度的職能，主要圍繞干部選拔任用和領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督工作，通報(bào)干部監(jiān)督信息，分析領(lǐng)導(dǎo)干部和干部選拔任用工作中出現(xiàn)的苗頭性、傾向性、普遍性問題，研究提出解決意見和建議，增強(qiáng)干部監(jiān)督工作合力；交流加強(qiáng)干部監(jiān)督工作的做法和經(jīng)驗(yàn)；研究出臺(tái)干部監(jiān)督工作規(guī)章制度；協(xié)調(diào)多部門參加的工作等。聯(lián)席會(huì)議由組織部門召集并提出會(huì)議議題，與各成員單位協(xié)商確定。聯(lián)席會(huì)議采取每季度召開一次例會(huì)或根據(jù)需要臨時(shí)召開等多種方式。
干部監(jiān)督信息溝通具體操作辦法，旨在完善干部監(jiān)督工作聯(lián)席會(huì)議成員單位之間信息溝通共享和工作銜接，進(jìn)一步明確了各成員單位信息溝通的內(nèi)容、方式、時(shí)間、承辦機(jī)構(gòu)和人員。明確規(guī)定，審計(jì)部門要及時(shí)向組織部門反饋經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)中發(fā)現(xiàn)的重大違法違紀(jì)線索，經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的初步結(jié)果。組織部門受理群眾舉報(bào)或干部考察中發(fā)現(xiàn)的領(lǐng)導(dǎo)干部違紀(jì)、違法線索，要及時(shí)告知執(zhí)紀(jì)執(zhí)法機(jī)關(guān)；開展干部選拔任用工作檢查的情況和查處的違反組織人事紀(jì)律典型案例，向?qū)徲?jì)機(jī)關(guān)通報(bào)；根據(jù)年度經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)計(jì)劃，及時(shí)向?qū)徲?jì)部門發(fā)出委托書。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)對(duì)涉及領(lǐng)導(dǎo)干部黨紀(jì)政紀(jì)處分的具體案情、涉案人員，向?qū)徲?jì)部門通報(bào)。同時(shí)，要求各成員單位嚴(yán)格落實(shí)工作責(zé)任，在規(guī)定時(shí)限內(nèi)送達(dá)相關(guān)信息資料，并保證信息的真實(shí)性，不得截留、隱瞞、弄虛作假。對(duì)于不履行職責(zé)者按照失職瀆職處理，造成不良后果者要依法依紀(jì)嚴(yán)肅處理。各成員單位要嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，對(duì)其他成員單位提供的信息妥善保管，未經(jīng)批準(zhǔn)，不得向外泄露，造成失密泄密者要依法依紀(jì)嚴(yán)肅處理。各成員單位特別是組織部門要在干部監(jiān)督信息溝通共享的基礎(chǔ)上，建立完善干部監(jiān)督檔案，作為選拔任用干部、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的重要依據(jù)。（吳曉春 魯恒超）
干部監(jiān)督工作聯(lián)席會(huì)議制度的職能，主要圍繞干部選拔任用和領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督工作，通報(bào)干部監(jiān)督信息，分析領(lǐng)導(dǎo)干部和干部選拔任用工作中出現(xiàn)的苗頭性、傾向性、普遍性問題，研究提出解決意見和建議，增強(qiáng)干部監(jiān)督工作合力；交流加強(qiáng)干部監(jiān)督工作的做法和經(jīng)驗(yàn)；研究出臺(tái)干部監(jiān)督工作規(guī)章制度；協(xié)調(diào)多部門參加的工作等。聯(lián)席會(huì)議由組織部門召集并提出會(huì)議議題，與各成員單位協(xié)商確定。聯(lián)席會(huì)議采取每季度召開一次例會(huì)或根據(jù)需要臨時(shí)召開等多種方式。
干部監(jiān)督信息溝通具體操作辦法，旨在完善干部監(jiān)督工作聯(lián)席會(huì)議成員單位之間信息溝通共享和工作銜接，進(jìn)一步明確了各成員單位信息溝通的內(nèi)容、方式、時(shí)間、承辦機(jī)構(gòu)和人員。明確規(guī)定，審計(jì)部門要及時(shí)向組織部門反饋經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)中發(fā)現(xiàn)的重大違法違紀(jì)線索，經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的初步結(jié)果。組織部門受理群眾舉報(bào)或干部考察中發(fā)現(xiàn)的領(lǐng)導(dǎo)干部違紀(jì)、違法線索，要及時(shí)告知執(zhí)紀(jì)執(zhí)法機(jī)關(guān)；開展干部選拔任用工作檢查的情況和查處的違反組織人事紀(jì)律典型案例，向?qū)徲?jì)機(jī)關(guān)通報(bào)；根據(jù)年度經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)計(jì)劃，及時(shí)向?qū)徲?jì)部門發(fā)出委托書。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)對(duì)涉及領(lǐng)導(dǎo)干部黨紀(jì)政紀(jì)處分的具體案情、涉案人員，向?qū)徲?jì)部門通報(bào)。同時(shí)，要求各成員單位嚴(yán)格落實(shí)工作責(zé)任，在規(guī)定時(shí)限內(nèi)送達(dá)相關(guān)信息資料，并保證信息的真實(shí)性，不得截留、隱瞞、弄虛作假。對(duì)于不履行職責(zé)者按照失職瀆職處理，造成不良后果者要依法依紀(jì)嚴(yán)肅處理。各成員單位要嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，對(duì)其他成員單位提供的信息妥善保管，未經(jīng)批準(zhǔn)，不得向外泄露，造成失密泄密者要依法依紀(jì)嚴(yán)肅處理。各成員單位特別是組織部門要在干部監(jiān)督信息溝通共享的基礎(chǔ)上，建立完善干部監(jiān)督檔案，作為選拔任用干部、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的重要依據(jù)。（吳曉春 魯恒超）
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