安徽省審計機關實施“人才造就工程”
提升干部素質 激發(fā)工作活力
2月24日，安徽省審計機關召開實施“人才造就工程”動員大會。廳黨組書記、廳長劉戰(zhàn)平主持會議并作了重要講話，廳黨組成員、副廳長戴克柱在會上作了動員報告。
會議指出，審計隊伍建設是一項長期而艱巨的任務，實施“人才造就工程”是加強隊伍建設的重大舉措。能否把這項工作開展好、落實好，是對全省各級審計機關領導和廣大審計人員工作能力和水平的一次檢驗。一定要以良好的精神狀態(tài)、務實的工作作風投入到“人才造就工程”中去，確保取得實實在在的成效，把廳黨組部署的各項工作落到實處。一是認識上要進一步提升。各級審計機關要從大局的高度認識加強人才隊伍建設的重要性和緊迫性，常抓不懈、一以貫之，緊跟審計工作發(fā)展的脈搏，不斷推進審計工作科學發(fā)展。二是措施上要進一步細化。加強審計領導干部、專業(yè)人才、管理人才、理論研究人才等四支隊伍建設，是“人才造就工程”的關鍵和核心。各級審計機關要圍繞這個核心，進一步細化工作措施，明確工作責任，要對照實施方案的要求，逐一分解，狠抓落實。三是工作上要進一步加強。實施“人才造就工程”，最終的落腳點是要服務審計工作的科學發(fā)展。各級審計機關一定要加快工作節(jié)奏、提升工作能力，把當前的各項工作安排好，保質保量地完成全年的各項任務。四是目標上要進一步明確。要全面完成“人才造就工程”的目標和任務，做到以下三點至關重要：第一是提升素質，包括思想政治素質、組織協(xié)調能力、崗位業(yè)務水平和團結合作能力的提升；第二是激發(fā)活力，要在全省審計機關營造一種勇于改革、勤奮工作、自我加壓、爭創(chuàng)一流的生動局面；第三是完善制度，要進一步完善評價考核機制、激勵約束機制、選拔任用機制和公正透明機制，要通過“人才造就工程”的實施，把人才隊伍建設過程中形成的經(jīng)驗、方法，上升到制度層面，并加以固化，促進人才隊伍建設不斷向好的方向發(fā)展。
會議強調，實施“人才造就工程”是培養(yǎng)審計干部、儲備審計人才的需要，是全面履行審計監(jiān)督職責、充分發(fā)揮審計職能作用的需要，是適應審計轉型升級、推動審計工作創(chuàng)新的需要，是貫徹落實科學發(fā)展觀、實現(xiàn)“十二五”審計發(fā)展目標的需要。全省審計機關要從經(jīng)濟社會發(fā)展的大局出發(fā)，從審計事業(yè)長遠發(fā)展的戰(zhàn)略高度，充分認識實施“人才造就工程”的重大意義。各級審計機關要明確目標，全面落實“人才造就工程”的各項任務。一是以加強班子建設為核心，切實增強審計隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力；二是以抓好四支人才隊伍建設為重點，切實提升審計干部依法審計能力；三是以深化人事制度改革為動力，切實增強審計隊伍生機和活力；四是以作風和廉政建設為著力點，切實保障審計事業(yè)的健康發(fā)展；五是以審計文化建設為抓手，切實增強審計人員的職業(yè)榮譽感。要通過深入扎實地實施“人才造就工程”，實現(xiàn)審計人才資源總量不斷增長，人才結構逐步改善，人才素質較快提升，人才培養(yǎng)、評價、選用和激勵機制逐步建立，人才發(fā)展環(huán)境明顯優(yōu)化，人才使用效能明顯提高，進一步增強審計機關和審計人員的創(chuàng)新意識、效率意識、管理意識、質量意識。
會議要求，各級審計機關要采取有效措施，切實保障 “人才造就工程”順利實施。一是加強組織領導，精心組織實施；二是加強統(tǒng)籌協(xié)調，健全工作機制；三是加強輿論引導，營造良好氛圍；四是加強監(jiān)督檢查，抓好責任落實。
會議指出，審計隊伍建設是一項長期而艱巨的任務，實施“人才造就工程”是加強隊伍建設的重大舉措。能否把這項工作開展好、落實好，是對全省各級審計機關領導和廣大審計人員工作能力和水平的一次檢驗。一定要以良好的精神狀態(tài)、務實的工作作風投入到“人才造就工程”中去，確保取得實實在在的成效，把廳黨組部署的各項工作落到實處。一是認識上要進一步提升。各級審計機關要從大局的高度認識加強人才隊伍建設的重要性和緊迫性，常抓不懈、一以貫之，緊跟審計工作發(fā)展的脈搏，不斷推進審計工作科學發(fā)展。二是措施上要進一步細化。加強審計領導干部、專業(yè)人才、管理人才、理論研究人才等四支隊伍建設，是“人才造就工程”的關鍵和核心。各級審計機關要圍繞這個核心，進一步細化工作措施，明確工作責任，要對照實施方案的要求，逐一分解，狠抓落實。三是工作上要進一步加強。實施“人才造就工程”，最終的落腳點是要服務審計工作的科學發(fā)展。各級審計機關一定要加快工作節(jié)奏、提升工作能力，把當前的各項工作安排好，保質保量地完成全年的各項任務。四是目標上要進一步明確。要全面完成“人才造就工程”的目標和任務，做到以下三點至關重要：第一是提升素質，包括思想政治素質、組織協(xié)調能力、崗位業(yè)務水平和團結合作能力的提升；第二是激發(fā)活力，要在全省審計機關營造一種勇于改革、勤奮工作、自我加壓、爭創(chuàng)一流的生動局面；第三是完善制度，要進一步完善評價考核機制、激勵約束機制、選拔任用機制和公正透明機制，要通過“人才造就工程”的實施，把人才隊伍建設過程中形成的經(jīng)驗、方法，上升到制度層面，并加以固化，促進人才隊伍建設不斷向好的方向發(fā)展。
會議強調，實施“人才造就工程”是培養(yǎng)審計干部、儲備審計人才的需要，是全面履行審計監(jiān)督職責、充分發(fā)揮審計職能作用的需要，是適應審計轉型升級、推動審計工作創(chuàng)新的需要，是貫徹落實科學發(fā)展觀、實現(xiàn)“十二五”審計發(fā)展目標的需要。全省審計機關要從經(jīng)濟社會發(fā)展的大局出發(fā)，從審計事業(yè)長遠發(fā)展的戰(zhàn)略高度，充分認識實施“人才造就工程”的重大意義。各級審計機關要明確目標，全面落實“人才造就工程”的各項任務。一是以加強班子建設為核心，切實增強審計隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力；二是以抓好四支人才隊伍建設為重點，切實提升審計干部依法審計能力；三是以深化人事制度改革為動力，切實增強審計隊伍生機和活力；四是以作風和廉政建設為著力點，切實保障審計事業(yè)的健康發(fā)展；五是以審計文化建設為抓手，切實增強審計人員的職業(yè)榮譽感。要通過深入扎實地實施“人才造就工程”，實現(xiàn)審計人才資源總量不斷增長，人才結構逐步改善，人才素質較快提升，人才培養(yǎng)、評價、選用和激勵機制逐步建立，人才發(fā)展環(huán)境明顯優(yōu)化，人才使用效能明顯提高，進一步增強審計機關和審計人員的創(chuàng)新意識、效率意識、管理意識、質量意識。
會議要求，各級審計機關要采取有效措施，切實保障 “人才造就工程”順利實施。一是加強組織領導，精心組織實施；二是加強統(tǒng)籌協(xié)調，健全工作機制；三是加強輿論引導，營造良好氛圍；四是加強監(jiān)督檢查，抓好責任落實。
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