《貴州省國有企業(yè)領導人員經(jīng)濟責任審計暫行辦法》出臺
8月19日，貴州省經(jīng)濟責任審計工作聯(lián)席會議在貴陽召開，會議審議并通過了省審計廳起草的《貴州省國有企業(yè)領導人員經(jīng)濟責任審計暫行辦法》（以下簡稱《暫行辦法》），同意以省紀委、省組織部、省監(jiān)察廳、省人力資源和社會保障廳、省審計廳、省國資委聯(lián)合行文發(fā)布。
《暫行辦法》分為六章三十九條。
《暫行辦法》規(guī)定：企業(yè)領導人員履行經(jīng)濟責任的情況，應當依法接受審計監(jiān)督。根據(jù)干部管理監(jiān)督的需要，可以在企業(yè)領導人員任職期間進行經(jīng)濟責任審計，也可以在企業(yè)領導人員不再擔任職務時進行離任經(jīng)濟責任審計，應當以任職期間經(jīng)濟責任審計為主。
對經(jīng)濟責任審計的組織協(xié)調(diào)工作，《暫行辦法》規(guī)定：各級黨委和政府應當加強對經(jīng)濟責任審計工作的領導，建立經(jīng)濟責任審計工作聯(lián)席會議制度。聯(lián)席會議由紀檢、組織、審計、監(jiān)察、人力資源社會保障和國有資產(chǎn)監(jiān)督管理等部門組成。
對經(jīng)濟責任審計的內(nèi)容，《暫行辦法》規(guī)定：經(jīng)濟責任審計應當以促進企業(yè)領導人員推動本企業(yè)科學發(fā)展為目標，以企業(yè)領導人員守法、盡責情況為重點，以企業(yè)領導人員任職期間本企業(yè)財務收支以及有關經(jīng)濟活動的真實、合法和效益為基礎的審計內(nèi)容。
對經(jīng)濟責任審計工作的審計評價與結果運用，《暫行辦法》規(guī)定：審計機關應當根據(jù)審計查證或者認定的事實，依照法律法規(guī)、國家有關規(guī)定和政策，以及責任制考核目標和行業(yè)標準等，在法定職權范圍內(nèi)，對被審計企業(yè)領導人員履行經(jīng)濟責任情況作出客觀公正、實事求是的評價。審計評價應當與審計內(nèi)容相統(tǒng)一，評價結論應當有充分的審計證據(jù)支持。
有關部門和單位應當根據(jù)干部管理監(jiān)督的相關要求運用經(jīng)濟責任審計結果，將其作為考核、任免、獎懲被審計企業(yè)領導人員的重要參考依據(jù)，并以適當方式將審計結果運用情況反饋審計機關。經(jīng)濟責任審計結果報告應當歸入被審計企業(yè)領導人員本人檔案。
《暫行辦法》將于近期發(fā)布。
《暫行辦法》分為六章三十九條。
《暫行辦法》規(guī)定：企業(yè)領導人員履行經(jīng)濟責任的情況，應當依法接受審計監(jiān)督。根據(jù)干部管理監(jiān)督的需要，可以在企業(yè)領導人員任職期間進行經(jīng)濟責任審計，也可以在企業(yè)領導人員不再擔任職務時進行離任經(jīng)濟責任審計，應當以任職期間經(jīng)濟責任審計為主。
對經(jīng)濟責任審計的組織協(xié)調(diào)工作，《暫行辦法》規(guī)定：各級黨委和政府應當加強對經(jīng)濟責任審計工作的領導，建立經(jīng)濟責任審計工作聯(lián)席會議制度。聯(lián)席會議由紀檢、組織、審計、監(jiān)察、人力資源社會保障和國有資產(chǎn)監(jiān)督管理等部門組成。
對經(jīng)濟責任審計的內(nèi)容，《暫行辦法》規(guī)定：經(jīng)濟責任審計應當以促進企業(yè)領導人員推動本企業(yè)科學發(fā)展為目標，以企業(yè)領導人員守法、盡責情況為重點，以企業(yè)領導人員任職期間本企業(yè)財務收支以及有關經(jīng)濟活動的真實、合法和效益為基礎的審計內(nèi)容。
對經(jīng)濟責任審計工作的審計評價與結果運用，《暫行辦法》規(guī)定：審計機關應當根據(jù)審計查證或者認定的事實，依照法律法規(guī)、國家有關規(guī)定和政策，以及責任制考核目標和行業(yè)標準等，在法定職權范圍內(nèi)，對被審計企業(yè)領導人員履行經(jīng)濟責任情況作出客觀公正、實事求是的評價。審計評價應當與審計內(nèi)容相統(tǒng)一，評價結論應當有充分的審計證據(jù)支持。
有關部門和單位應當根據(jù)干部管理監(jiān)督的相關要求運用經(jīng)濟責任審計結果，將其作為考核、任免、獎懲被審計企業(yè)領導人員的重要參考依據(jù)，并以適當方式將審計結果運用情況反饋審計機關。經(jīng)濟責任審計結果報告應當歸入被審計企業(yè)領導人員本人檔案。
《暫行辦法》將于近期發(fā)布。
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