安徽審計(jì)廳多措并舉強(qiáng)化隊(duì)伍專業(yè)化建設(shè)
近幾年來，安徽省審計(jì)廳采取多種措施加強(qiáng)審計(jì)機(jī)關(guān)公務(wù)員隊(duì)伍專業(yè)化建設(shè)，取得較好效果，多項(xiàng)工作得到審計(jì)署和省委、省政府的肯定，受審計(jì)署表彰的審計(jì)項(xiàng)目連續(xù)多年位居全國前列。
以信念調(diào)動激情。在深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動和創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，該廳堅(jiān)持用中國特色社會主義理論體系武裝審計(jì)干部頭腦，堅(jiān)定干部理想信念，同時(shí)注重利用審計(jì)系統(tǒng)涌現(xiàn)的先進(jìn)典型事跡報(bào)告會或組織干部到井岡山、延安等革命圣地進(jìn)行革命傳統(tǒng)教育，教育審計(jì)干部始終保持愛崗敬業(yè)、艱苦奮斗、銳意進(jìn)取的精神狀態(tài)，調(diào)動審計(jì)干部的創(chuàng)業(yè)激情。
以培訓(xùn)提升素質(zhì)。適應(yīng)形勢發(fā)展、跟上時(shí)代步伐，切實(shí)發(fā)揮審計(jì)監(jiān)督職能作用，提升干部隊(duì)伍素質(zhì)是關(guān)鍵。為此，該廳開展了多種形式的干部教育培訓(xùn)活動：一是開展全員集中培訓(xùn)。2006年以來，該廳連續(xù)四年開展為期10天的全員脫產(chǎn)集中培訓(xùn)，將政治理論、宏觀經(jīng)濟(jì)形勢、廉政教育、審計(jì)實(shí)務(wù)、審計(jì)信息化等列入重點(diǎn)培訓(xùn)內(nèi)容，取得了良好效果。二是堅(jiān)持按需施教。根據(jù)工作需要，有針對性地開展相關(guān)培訓(xùn)，重點(diǎn)開展了固定資產(chǎn)投資審計(jì)培訓(xùn)班、計(jì)算機(jī)審計(jì)培訓(xùn)班、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)研討班、全省審計(jì)局長培訓(xùn)班等各類培訓(xùn)班、專題研討班20多期，培訓(xùn)審計(jì)干部千余人次。三是鼓勵學(xué)歷教育和職稱考試。該廳與南京審計(jì)學(xué)院、安徽大學(xué)、合肥工業(yè)大學(xué)等高等院校聯(lián)合舉辦了審計(jì)大專班、研究生MPA班，同時(shí)鼓勵審計(jì)干部參加專業(yè)對口的學(xué)歷教育、專業(yè)技術(shù)職稱考試，對于拿到學(xué)歷證書和職稱考試合格者，給予報(bào)銷一定比例的費(fèi)用。四是開展在線教育。為了創(chuàng)新干部教育培訓(xùn)方式，促進(jìn)學(xué)習(xí)型組織和學(xué)習(xí)型干部隊(duì)伍建設(shè)，該廳制發(fā)了《安徽省審計(jì)干部在線學(xué)習(xí)工作意見》，提出建設(shè)好安徽干部教育在線在廳機(jī)關(guān)、廳屬事業(yè)單位的延伸和全省審計(jì)機(jī)關(guān)OA辦公系統(tǒng)兩個(gè)網(wǎng)絡(luò)教育培訓(xùn)平臺，使全省所有審計(jì)干部、廳屬事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員都能參加在線學(xué)習(xí)。
以實(shí)踐提高能力?！皥?jiān)持實(shí)踐是第一跑道”，該廳在實(shí)行干部在崗鍛煉、定期輪崗和新提任處級干部試用制度的基礎(chǔ)上，創(chuàng)新干部培養(yǎng)機(jī)制，實(shí)施審計(jì)系統(tǒng)內(nèi)部雙向掛職制度，每年安排廳機(jī)關(guān)年輕干部下派到市縣審計(jì)機(jī)關(guān)掛職，市、縣審計(jì)干部上掛到省審計(jì)廳處室局工作；推動審計(jì)管理人才的多崗位鍛煉，每年有計(jì)劃地安排綜合部門同志參與審計(jì)項(xiàng)目；加大以審代培力度，每年安排省審計(jì)廳、市、縣審計(jì)人員參加審計(jì)署項(xiàng)目，抽調(diào)市、縣年輕審計(jì)人員參加省審計(jì)廳審計(jì)項(xiàng)目，著力培養(yǎng)基層審計(jì)骨干，帶動全省審計(jì)工作水平的提高。
以制度規(guī)范行為。多年來，該廳一直堅(jiān)持嚴(yán)把進(jìn)人關(guān)口，著重從社會上引進(jìn)急需的建筑工程、法律、計(jì)算機(jī)、環(huán)境工程等方面人才。為規(guī)范審計(jì)機(jī)關(guān)公務(wù)員隊(duì)伍專業(yè)化建設(shè)，省審計(jì)廳在深入調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，制定了一系列人事管理制度和辦法：會同省人社廳、公務(wù)員局轉(zhuǎn)發(fā)了審計(jì)署、人社部、國家公務(wù)員局《關(guān)于加強(qiáng)審計(jì)機(jī)關(guān)公務(wù)員隊(duì)伍專業(yè)化建設(shè)的意見》，提出嚴(yán)把“進(jìn)人關(guān)”，對調(diào)進(jìn)或其它渠道安置進(jìn)審計(jì)機(jī)關(guān)不具備審計(jì)業(yè)務(wù)專業(yè)知識的相關(guān)人員，必須報(bào)上級人社部門和審計(jì)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)；印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)審計(jì)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)的意見》、《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)審計(jì)干部隊(duì)伍建設(shè)與管理的意見》，對加強(qiáng)審計(jì)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子、隊(duì)伍建設(shè)與管理提出了明確要求；根據(jù)中央關(guān)于干部綜合考核評價(jià)“一個(gè)意見三個(gè)辦法”，結(jié)合實(shí)際，制定了《安徽省審計(jì)廳機(jī)關(guān)處室（局）年度工作考核辦法（試行）》、《安徽省審計(jì)廳機(jī)關(guān)公務(wù)員年度考核辦法（試行）》，在考核過程中，堅(jiān)持客觀公正、注重實(shí)績、簡便效能的原則，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平時(shí)與定期相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合、民主測評與單項(xiàng)考核相結(jié)合的方法，最大限度地調(diào)動和發(fā)揮每一名審計(jì)人員的積極性、主動性和創(chuàng)造性。
以行動落實(shí)效能。為開創(chuàng)安徽審計(jì)工作新局面， 2006年以來，該廳黨組決定在全省審計(jì)機(jī)關(guān)實(shí)施以作風(fēng)建設(shè)為前提、制度建設(shè)為重點(diǎn)、能力建設(shè)為核心的“抓建設(shè)、練內(nèi)功、提效能”五年行動計(jì)劃，通過依次開展“審計(jì)學(xué)習(xí)年”、“審計(jì)法制年”、“審計(jì)質(zhì)量年”、“審計(jì)創(chuàng)新年”、“審計(jì)提升年”等一系列活動，強(qiáng)力推進(jìn)審計(jì)創(chuàng)新，加速審計(jì)轉(zhuǎn)型。五年行動計(jì)劃的實(shí)施，審計(jì)隊(duì)伍的整體素質(zhì)有了進(jìn)一步提升，審計(jì)人員的思想觀念有了進(jìn)一步轉(zhuǎn)變，審計(jì)的方式方法有了進(jìn)一步改進(jìn)，審計(jì)的管理水平有了進(jìn)一步提高。今年 “審計(jì)提升年”活動，對審計(jì)隊(duì)伍建設(shè)提出了開展審計(jì)機(jī)關(guān)讀書活動、舉辦系列培訓(xùn)班、建立完善人才培養(yǎng)和流動機(jī)制、建立公務(wù)員考核制度等具體要求，特別是對審計(jì)業(yè)務(wù)人員掌握計(jì)算機(jī)審計(jì)應(yīng)用水平作出明確要求，提出到2010年底全省審計(jì)業(yè)務(wù)人員通過AO認(rèn)證考試的比例達(dá)到60%，通過計(jì)算機(jī)中級水平考試的省審計(jì)廳、市、縣審計(jì)業(yè)務(wù)人員的比例分別是30%、20%、15%。為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，該廳舉辦兩期計(jì)算機(jī)審計(jì)中級班，同時(shí)開展計(jì)算機(jī)審計(jì)中級遠(yuǎn)程教學(xué)。
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