審計(jì)署廣州辦認(rèn)真部署開(kāi)展“責(zé)任落實(shí)年”活動(dòng)
為切實(shí)解決責(zé)任感缺失、落實(shí)力不強(qiáng)的突出問(wèn)題，把學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)的整改工作落到實(shí)處，審計(jì)署駐廣州特派辦在2009年開(kāi)展“責(zé)任落實(shí)年”活動(dòng)，進(jìn)一步強(qiáng)化干部的責(zé)任意識(shí)，狠抓各項(xiàng)工作的落實(shí)，培養(yǎng)“盡職盡責(zé)、令行禁止”的良好辦風(fēng)。
統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)。近日，該辦召開(kāi)了全辦大會(huì)，該辦特派員做了《強(qiáng)化責(zé)任，狠抓落實(shí)，培養(yǎng)“盡職盡責(zé)、令行禁止”的良好辦風(fēng)》的動(dòng)員講話，拉開(kāi)了2009“責(zé)任落實(shí)年”活動(dòng)序幕。在講話中，該辦特派員從為什么要強(qiáng)化責(zé)任、狠抓落實(shí), 責(zé)任意識(shí)淡薄、落實(shí)執(zhí)行不力在廣州辦的表現(xiàn)和危害，進(jìn)行了深入動(dòng)員，并在認(rèn)真分析責(zé)任意識(shí)淡薄和落實(shí)執(zhí)行不力原因的基礎(chǔ)上，從如何變“被動(dòng)執(zhí)行”為“主動(dòng)出擊”、變“有規(guī)不依”為“有規(guī)必依”和變“因循守舊”為“積極創(chuàng)新”等三個(gè)方向，闡述了增強(qiáng)全辦干部責(zé)任意識(shí)、提高工作執(zhí)行力的具體意見(jiàn)。通過(guò)深入的動(dòng)員，大家認(rèn)識(shí)到，明確責(zé)任、狠抓落實(shí)，不僅是一種觀念、意識(shí)，一種作風(fēng)、習(xí)慣，更是一種能力。對(duì)辦而言，只有強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，不折不扣地執(zhí)行審計(jì)署黨組的決定，在審計(jì)業(yè)務(wù)、機(jī)關(guān)管理、隊(duì)伍建設(shè)方面狠抓整改落實(shí)，才能迅速改變目前的局面，趕超優(yōu)秀特派辦。對(duì)每個(gè)人而言，只有強(qiáng)化責(zé)任，認(rèn)真貫徹落實(shí)辦里、處里的各種制度、規(guī)定，切實(shí)履行崗位職責(zé)，兢兢業(yè)業(yè)地工作，才能更快地成長(zhǎng)為優(yōu)秀的審計(jì)人員。
強(qiáng)化組織保證。該辦成立了由特派員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)，其他辦領(lǐng)導(dǎo)為副組長(zhǎng)的活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，紀(jì)檢組長(zhǎng)兼任辦公室主任，辦公室、人教處、機(jī)關(guān)黨委負(fù)責(zé)人為辦公室成員，負(fù)責(zé)主題年活動(dòng)的日常組織和管理工作。同時(shí)要求各處室要高度重視，精心組織，妥善處理好主題年活動(dòng)與日常工作的關(guān)系，堅(jiān)持把“責(zé)任落實(shí)年”活動(dòng)落實(shí)到實(shí)際工作當(dāng)中，把提高認(rèn)識(shí)、解決問(wèn)題、推動(dòng)工作貫穿始終，確?；顒?dòng)取得實(shí)效。
明確具體要求。該辦制定了“責(zé)任落實(shí)年”活動(dòng)實(shí)施方案，從指導(dǎo)思想、目標(biāo)要求、組織領(lǐng)導(dǎo)和方法步驟等方面進(jìn)行了全面部署。在指導(dǎo)思想上，提出了以落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，促進(jìn)全辦可持續(xù)發(fā)展為目標(biāo)，提出了“四個(gè)提倡”和“四個(gè)反對(duì)”：提倡盡職盡責(zé)，反對(duì)得過(guò)且過(guò)；提倡敢于負(fù)責(zé)，反對(duì)推卸責(zé)任；提倡積極奉獻(xiàn)，反對(duì)斤斤計(jì)較；提倡真抓實(shí)干，反對(duì)夸夸其談。在目標(biāo)要求上，制定了提高思想認(rèn)識(shí)、解決突出問(wèn)題、建立長(zhǎng)效機(jī)制、推動(dòng)審計(jì)工作四個(gè)具體目標(biāo)。在方法步驟上，根據(jù)廣州辦實(shí)際情況，將“責(zé)任落實(shí)年”活動(dòng)劃分為學(xué)習(xí)動(dòng)員、分析檢查、整改落實(shí)和總結(jié)評(píng)估四個(gè)階段。每個(gè)環(huán)節(jié)都分別明確了具體工作標(biāo)準(zhǔn)，要求結(jié)合月度工作計(jì)劃完成情況，對(duì)干部職責(zé)履行情況和處室工作落實(shí)情況進(jìn)行檢查，對(duì)于檢查發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，通過(guò)通報(bào)、督辦等方式予以糾正，并做好記錄，作為年終考核的依據(jù)。（高翔）
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