審計署廣州辦優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)做到“四結(jié)合”
近年來，審計署駐廣州特派辦堅持深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，堅持以人為本，注重發(fā)揮人才工作在審計事業(yè)發(fā)展中的主導(dǎo)作用，在干部錄用、政審考察、輪崗交流和繼續(xù)教育工作上做到“四結(jié)合”，較好地優(yōu)化了干部隊伍結(jié)構(gòu)，既促進了干部的成長，又為該辦可持續(xù)發(fā)展奠定了堅實的人才基礎(chǔ)。
一是將錄用計劃與干部隊伍結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀分析相結(jié)合。為提高干部錄用工作的前瞻性、針對性、實效性，該辦認(rèn)真研究干部隊伍結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀，從人員結(jié)構(gòu)、學(xué)歷層次和專業(yè)背景等入手，分析干部隊伍結(jié)構(gòu)中存在的薄弱環(huán)節(jié)和問題。同時，根據(jù)審計工作實際和發(fā)展的客觀要求，充分了解各處室人員需求情況，深入掌握各職位專業(yè)要求和工作特點，在此基礎(chǔ)上提出錄用計劃。近年來，該辦重點引進了計算機、法律、工程、金融等緊缺專業(yè)人才和跨專業(yè)的復(fù)合型人才，優(yōu)化了干部隊伍結(jié)構(gòu)，為推動人才隊伍建設(shè)提供了堅實的智力保障。
二是將政審考察與新人入職定崗相結(jié)合。在考察工作中，該辦成立專門考察工作小組，明確考察的內(nèi)容和程序，全面深入考察。不但要查閱被考察對象歷史檔案資料，還要與熟悉被考察對象思想、工作和學(xué)習(xí)情況的部門領(lǐng)導(dǎo)、人事部門負(fù)責(zé)人以及一起共事的同事分別進行訪談。除了對擬錄用人員的政治思想表現(xiàn)、工作作風(fēng)和職業(yè)道德進行細(xì)致了解之外，還將他們的性格特點、興趣愛好、工作經(jīng)驗、專門技能、與同事相處情況及存在的不足作為重點了解的內(nèi)容。根據(jù)綜合考察意見，提出入職定崗建議，使每一位擬錄用人員的綜合素質(zhì)及個性特點與該辦提供的職位要求、工作特點相匹配，做到人盡其才，才盡其用。
三是將干部輪崗交流與處室人員結(jié)構(gòu)完善相結(jié)合。該辦制定了《審計署廣州特派辦干部崗位交流暫行辦法》，使交流工作制度化、規(guī)范化。通過定期的問卷調(diào)查、干部座談、個別談話等形式，廣泛聽取干部關(guān)于崗位交流的意見和建議，使交流過程更加民主化。通過對各處室整體情況、人員結(jié)構(gòu)進行分析，在綜合考慮崗位特點、干部專業(yè)和能力特長等因素的基礎(chǔ)上，確定交流人員，使交流結(jié)果更加科學(xué)化。據(jù)統(tǒng)計，近年該辦共組織四十余名干部進行了崗位交流，其中處級干部交流人數(shù)占44％，業(yè)務(wù)處和綜合部門之間的干部交流面達到交流總?cè)藬?shù)的40%，9名計算機專業(yè)人員中有4個分布在財政、金融、投資等業(yè)務(wù)處，8名工程專業(yè)人員平均分布于行政事業(yè)、經(jīng)貿(mào)、投資等處室，優(yōu)化了處室人員配置、促進了處室專業(yè)結(jié)構(gòu)的多元化。
四是將干部教育培訓(xùn)與人員知識結(jié)構(gòu)調(diào)整相結(jié)合。該辦近年來大力加強干部在職學(xué)歷教育和專業(yè)知識培訓(xùn)，制定了《審計署廣州特派辦在職人員學(xué)習(xí)進修管理辦法》，鼓勵干部參加與崗位對口或相關(guān)的在職學(xué)歷教育，進行跨領(lǐng)域、跨專業(yè)的學(xué)習(xí)。近年來，該辦參加在職研究生學(xué)習(xí)的干部中，有一半人員的本科和研究生專業(yè)不同，如財會本科的讀在職研究生時選擇學(xué)習(xí)MBA、MPA等經(jīng)濟管理專業(yè)，計算機本科的攻讀財會專業(yè)研究生學(xué)習(xí)。此外，該辦還積極推薦干部參加審計署組織的各類專業(yè)知識培訓(xùn)，促進了干部知識結(jié)構(gòu)的調(diào)整和更新，提高了審計實務(wù)能力和業(yè)務(wù)水平，為培養(yǎng)一專多能的復(fù)合型審計人才打下良好的基礎(chǔ)。
通過有規(guī)劃、有目標(biāo)的人才引進、干部輪崗交流和學(xué)歷教育，該辦干部隊伍規(guī)模迅速擴大，人才隊伍結(jié)構(gòu)日趨合理。具體體現(xiàn)在：一是學(xué)歷結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，大學(xué)以上學(xué)歷占比明顯提高。2005年至今，該辦面向高校和社會共錄用了30位大學(xué)以上學(xué)歷的公務(wù)員，其中60%具有碩士研究生學(xué)歷；二是專業(yè)結(jié)構(gòu)分布日趨合理。目前該辦非財會類人才占比不斷提高，計算機、法律、工程、金融等緊缺專業(yè)人才從原來26名提高到37名，增長42％；三是復(fù)合型人才數(shù)量不斷增加。既熟悉審計業(yè)務(wù)，又了解和掌握工程技術(shù)、計算機、法律、經(jīng)濟管理等方面知識、技能的復(fù)合型審計干部達到三十余人；四是處室隊伍結(jié)構(gòu)不斷完善。在年齡上梯度上形成老、中、青相互銜接，在性別比例上男女協(xié)調(diào)分布，在知識結(jié)構(gòu)上均衡配置，如計算機、工程、法律非財會類人員和財會類人員相互搭配，形成優(yōu)勢互補的良好局面。（田添）
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