重慶市審計局創(chuàng)新方式開展副處級領(lǐng)導職位競爭上崗
近年來，重慶市審計局黨組積極探索干部選用途徑，不斷完善用人機制，堅持樹立正確的用人導向。近日，該局根據(jù)形勢發(fā)展需要，組織開展了副處級領(lǐng)導職位競爭上崗。經(jīng)過學習動員、民主推薦、資格審查、筆試、結(jié)構(gòu)化面試、民主測評、組織考察等程序，在29名報名參加競爭上崗的同志中，6名同志脫穎而出走上了處級領(lǐng)導崗位，進一步優(yōu)化了審計機關(guān)中層干部的年齡結(jié)構(gòu)和學歷結(jié)構(gòu)。
重慶市審計局在市級機關(guān)中首開先河，嚴格按照重慶市委辦公廳2008年5月出臺的關(guān)于《重慶市黨政機關(guān)競爭上崗工作實施辦法》的規(guī)定，組織了此次競崗工作。與以往相比，更加突出了對競崗人員應變能力、思辨能力、統(tǒng)籌能力和工作實績的考核測試。程序更加合理，方法更加科學，確保了黨的干部選拔任用方針的落實。
為了充分發(fā)揚民主，尊重民意，增強選拔任用干部的公信度，該局在競崗中增加了民主推薦環(huán)節(jié)，即預先公布競崗職位、數(shù)量和符合報名條件與資格的人員名單，召開全局職工大會進行民主推薦，推薦結(jié)果作為黨組決定擬任人選的參考依據(jù)之一。同時，為確保人才選拔的公平、公正、公開，此次競崗除了由市委組織部組織專家命題進行筆試外，在面試中還摒棄了以往比較單一的述職演講方式，采取了由市委組織部在重慶市領(lǐng)導干部面試考官庫中抽選專家組成面試小組，競崗人員在臺上現(xiàn)場回答考官提問，全局干部在臺下根據(jù)競崗人員面試表現(xiàn)進行民主測評的形式。這種結(jié)構(gòu)化面試與民主測評相結(jié)合的新方式，全面展示了競崗人員的綜合分析、邏輯思維、組織協(xié)調(diào)、語言表達以及解決實際問題的基本素質(zhì)和能力，較好地為競崗人員提供了展示自我、平等競爭的舞臺。
該局還把此次競崗作為對干部進行教育的一種方式，引導他們從中總結(jié)經(jīng)驗、找出差距、努力學習、搶抓機遇、自我提高。審計干部普遍認識到，審計人員不僅要有專業(yè)技能，更要具備綜合素質(zhì)。要不斷努力學習，勤奮工作，具備良好的敬業(yè)精神和較高的綜合素養(yǎng)，有突出的工作實績和較好的群眾基礎(chǔ)，才能夠得到考官、領(lǐng)導和群眾的認可。
此次競爭上崗的順利實施，標志著該局在建立“穩(wěn)定數(shù)量，優(yōu)化結(jié)構(gòu)；明確標準，正確引導；強化培訓，提高素質(zhì)；合理使用，人盡其才；科學管理，提高效率；注重激勵，增強活力”的審計育人、用人機制方面邁出了堅實的一步。
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