陜西省審計廳完善干部管理措施建立擇優(yōu)選人用人的激勵機制(07-12-3)
為促進提高審計干部隊伍素質，營造奮發(fā)進取、務實高效的審計工作環(huán)境和氛圍，陜西省審計廳從建立科學民主、規(guī)范有序、富有朝氣和活力的干部管理機制入手，完善干部管理措施，明確用人導向，為踏實肯干、業(yè)績突出的干部有序晉升提供了發(fā)展機遇和努力方向。近日，該廳結合審計隊伍實際，出臺了《干部選拔任用有關補充規(guī)定（試行）》和《審計組組長任職資格試行辦法》。
辦法規(guī)定，今后選拔任用審計業(yè)務處處級領導干部，除滿足中、省有關文件規(guī)定的任職條件外，還必須具備一定的專業(yè)任職資格和條件。擬任審計業(yè)務處處級干部必須符合3個基本條件：一是任下一級職位期間曾擔任過一定數(shù)量的大中型審計項目組長，其中擬任處長的，要求擔任過2次以上大型或4次以上中型項目審計組長，擬任副處長的，要求擔任過5次以上中型或10次以上小型項目審計組長；二是具有審計或相關經(jīng)濟類、工程類高、中級專業(yè)技術職稱及年限；三是掌握計算機基本技能，計算機應用能力達到審計署或省審計廳舉辦的計算機培訓中級要求。審計人員擔任審計組長必須具有審計或相關經(jīng)濟類、工程類專業(yè)技術職稱及不同等級項目所要求的工作經(jīng)歷和任職資歷。廳機關對個人申請或處室推薦的審計組長任職人選資格實行每年評定制定，并書面下發(fā)審計組長名錄。
對發(fā)現(xiàn)有下列情況之一的，取消審計組長任職資格兩年，再次取得任職資格需重新審核認定。1、對審計發(fā)現(xiàn)的重大問題隱瞞不報或不如實報告的；2、所審項目未執(zhí)行審計方案，造成被審計單位財政財務收支中的重大問題未被發(fā)現(xiàn)的；3、對出具的審計報告、審計決定存在與客觀實際嚴重不符，造成不良后果等審計質量問題負有責任的；4、嚴重違反審計工作紀律和廉政紀律的；5、受到黨紀、政紀等處分的和其他不適合擔任審計組長的。
該廳還對新進人員實行全員初任培訓制，其中對從事審計業(yè)務工作不足三年的新進人員實行導師帶徒制。對綜合處室及事業(yè)單位干部的晉升也規(guī)定了相應條件，這些舉措的實施，使全體干部深感工作有勁頭，發(fā)展有盼頭，調(diào)動了大家刻苦鉆研業(yè)務，努力提高素質的自覺性，形成了良好的工作和學習氛圍。
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