近年來，山東省泰安市審計局以打造素質(zhì)過硬、工作一流的干部隊伍為目標，堅持“依靠教育強素質(zhì)，提高素質(zhì)促發(fā)展”的工作思路，把審計干部的教育培訓作為立局之本、興業(yè)大計。在全體審計干部中倡導“知識改變命運，學習成就未來”、“學習是永恒的課題”等理念，逐步深化繼續(xù)教育、終身學習意識，大力強化培訓措施，拓寬培訓渠道，創(chuàng)新培訓方法，落實培訓機制，不斷增強學習培訓的針對性和實效性。今年年初，該局黨組決定“把教育培訓作為審計干部的最高‘福利’待遇”，全方位加強干部教育培訓工作，力爭2-3年把全部審計人員輪訓一遍，使新進局20余名業(yè)務人員達到勝任主審的能力，為全面推進審計事業(yè)的新發(fā)展提供智力支持和人才保證。
立足實際，建立健全審計干部教育培訓的長效機制。堅持把大規(guī)模長期培訓干部作為建設學習型機關的一項重要舉措，加強組織領導，健全工作機制，確保了工作落實。該局專門成立了由局“一把手”任組長、分管局長任副組長，政工科、辦公室負責人參加的干部教育培訓工作領導小組，為教育培訓工作的開展提供了組織保障。印發(fā)了《干部教育培訓工作五年規(guī)劃》、《關于開展審計干部培訓教育工作的實施意見》，立足實際，提出了干部教育培訓的工作思路和目標任務，實行五年一規(guī)劃，一年一計劃，年年有主題。為鼓勵干部在職學習，制發(fā)了《在職人員參加學歷學位教育及職稱資格考試評審管理辦法》，明確規(guī)定，凡取得學位、學歷、職稱、資格證書的，給予一次性報銷部分學習費和考評費。局長馬純勇同志十分重視干部培訓工作，凡市審計局舉辦的每一個專題班和全局性的培訓活動，都親自做開班動員講話；在確定年度工作要點時，將干部教育培訓工作作為全年工作的重點之一，并在經(jīng)費上列入年度預算。特別是今年明確提出經(jīng)費傾斜政策，在保證正常辦公的情況下，壓縮其他支出，取消非正常福利待遇，向教育培訓方面傾斜，保證教育培訓經(jīng)費需要。另外，還制定了審計干部培訓申報登記、學習檔案管理以及集中學習和日常自學等一系列學習培訓管理制度，真正作到靠制度約束人、管理人、激勵人，使教育培訓工作逐步走向制度化、規(guī)范化軌道。
突出重點，系統(tǒng)安排培訓科目和培訓內(nèi)容。該局在每年安排培訓科目和培訓內(nèi)容時，以干部知識更新為主，按需培訓，一方面與上級審計機關下達的培訓計劃相銜接，業(yè)務培訓以參加上級安排的培訓班為主；另一方面，與市委、市政府及組織、人事等部門安排的各項培訓活動相結(jié)合，政治理論培訓已參加當?shù)氐呐嘤柊酁橹鳌?003年、2004年突出基礎知識學習主題，連續(xù)開展了“業(yè)務學習年”活動，把預算會計、企業(yè)會計和10部法律法規(guī)作為學習內(nèi)容。2005年突出專業(yè)知識學習主題，對財政審計、金融審計、經(jīng)濟責任審計、計算機輔助審計和審計署6號令進行了專題培訓。2006年突出政治學習主題，系統(tǒng)學習了《黨章》、《社會主義榮辱觀學習讀本》、《中共中央關于構(gòu)建社會主義和諧社會若干重大問題的決定》。今年以來突出職業(yè)道德教育主題，對《審計機關文明禮儀公約》、《公民道德建設實施綱要》、《公務員法》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》等進行了系統(tǒng)學習。
注重實效，創(chuàng)新干部教育培訓形式。培訓中，該局根據(jù)不同培訓對象，堅持管用、有效的原則，不斷創(chuàng)新干部教育培訓方式，建立了多層次、多渠道、立體化的干部培訓格局。一是“走出去學”。2005年以來，積極探索在高校辦班、上掛學習培訓方式，努力開辟外訓渠道。先后與南京審計學院、山東科技大學聯(lián)合辦班，組織全體人員參加集中培訓。今年又積極創(chuàng)造條件選派8名中青年業(yè)務骨干到濟南特派辦、省審計廳跟項目學習鍛煉。同時，積極組派審計干部參加審計署、省審計廳舉辦的各類專題培訓班，提高了培訓效果，開闊了審計人員視野。二是“請進來教”。每年舉辦培訓班時，有針對性地邀請高等院校、上級審計機關、地方黨校的專家學者授課，傳授新鮮知識，提高培訓層次。先后聘請財會審計、計算機、審計法規(guī)、黨史等方面的專家授課11次，舉辦專題講座20余次。三是 “派下去練”。堅持把“學以致用”作為干部培訓的根本原則，根據(jù)培訓干部的特點和培訓方向，每年選拔政治素質(zhì)好、發(fā)展?jié)摿Υ蟮膬?yōu)秀年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職，到貧困地區(qū)包村，與農(nóng)民“同吃、同住、同勞動。讓掛職包村干部在設身處地為群眾辦實事、辦好事的同時，接受實踐鍛煉，不斷豐富基層工作經(jīng)驗，努力提高解決實際問題的能力。四是“貼網(wǎng)上傳”。通過內(nèi)部網(wǎng)站建立學習園地，將外出參訓人員帶回的培訓資料、培訓課件貼在網(wǎng)上，并定期編發(fā)《學習信息》，及時將培訓動態(tài)、參訓人員的學習體會、外地的先進理念和經(jīng)驗反饋給在崗干部學習，達到知識共享、共同提高的目的。
2003年以來，該局共組織舉辦各類培訓班29次，培訓審計人員326人（次）。在突出培訓主題的基礎上，積極鼓勵、支持干部參加多層次、多形式的學歷教育和職稱、資格考試。全局先后有12名同志取得研究生學歷，26名同志通過高級審計師評審，3名同志取得注冊會計師等4項執(zhí)業(yè)資格。長期的教育培訓，使全體審計人員政治上更加成熟，思想上更加堅定，分析問題、解決問題、勝任審計工作的能力進一步提高。（楊金巨）
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