黑龍江省雙鴨山市審計(jì)局實(shí)行人本管理增強(qiáng)全員的凝聚力和戰(zhàn)斗力(07-8-21)
近年來，黑龍江省雙鴨山市審計(jì)局為增強(qiáng)機(jī)關(guān)干部愛崗敬業(yè)意識(shí)和工作緊迫感，以人性化的管理營造心齊、氣順、勁足的良好氛圍。
一是用與時(shí)俱進(jìn)的理念統(tǒng)率人。提出了 “做事以人為本，做人以德為本”、“靠實(shí)干贏得威信，靠自律贏得尊重”、“珍惜時(shí)間、珍愛崗位、珍重健康”等工作理念和“會(huì)干、會(huì)寫、會(huì)說”的“三會(huì)”要求，全體干部的爭先創(chuàng)優(yōu)意識(shí)和責(zé)任意識(shí)普遍得到加強(qiáng)。
二是用關(guān)愛親和的管理溫暖人。積極倡導(dǎo)“尊重人、關(guān)愛人、體貼人、服務(wù)人”的人本精神，全方位踐行“人性化、親情化”的管理理念。針對審計(jì)人員由于長期伏案工作，易患頸椎增生、腰肌勞損等疾病的實(shí)際情況，每年組織一次機(jī)關(guān)干部體檢，并建起了健身室。在傳統(tǒng)節(jié)日或星期天，注意組織職工開展集體活動(dòng)；全局每個(gè)同志過生日，都會(huì)收到局里訂做的生日蛋糕和生日禮物，使他們充分感受到家的溫暖。這種體貼入微的關(guān)愛呵護(hù)，暖人心，鼓干勁，增強(qiáng)了機(jī)關(guān)的向心力。
三是用靈活新穎的方式培養(yǎng)人。制定并嚴(yán)格落實(shí)了自我培訓(xùn)的“三個(gè)一”學(xué)習(xí)制度，即：每周每人提交一篇學(xué)習(xí)筆記，每月每人提交一篇審計(jì)信息，每年每人提交一篇理論文章，并定期篩選優(yōu)秀學(xué)習(xí)筆記、審計(jì)信息和論文等，在局域網(wǎng)和全體會(huì)議上學(xué)習(xí)交流。同時(shí)，在機(jī)關(guān)干部中開展豐富多樣的集體培訓(xùn)，從每個(gè)局黨組成員到各科室負(fù)責(zé)人都承擔(dān)講課任務(wù)，自主選題，自做課件，全員參與，輪流主講。集中學(xué)習(xí)安排的內(nèi)容緊密結(jié)合審計(jì)工作實(shí)際，涵蓋了政治理論、審計(jì)業(yè)務(wù)、審計(jì)管理、審計(jì)技能和審計(jì)經(jīng)驗(yàn)以及審計(jì)信息化等多個(gè)方面的知識(shí)。
四是用和諧奮進(jìn)的氛圍塑造人。努力做到“使想干事的有機(jī)會(huì)，能干事的有崗位，會(huì)干事的有地位，干成事的有待遇”。一方面鼓勵(lì)爭先創(chuàng)優(yōu)，制定并落實(shí)了“全員績效考核制度”和“個(gè)人優(yōu)秀工作成果展示制度”。定期將個(gè)人完成的審計(jì)項(xiàng)目、信息宣傳和學(xué)習(xí)情況等多項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行量化打分匯總排名。另一方面崇尚文明和諧，提出“三個(gè)正確對待”，即正確對待領(lǐng)導(dǎo)，多搞換位思考；正確對待同事，多學(xué)別人長處；正確對待自己，多律個(gè)人不足，倡導(dǎo)公平競爭。
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