廣州辦:加強干部隊伍建設(shè) 提高依法審計能力（07-9-12）
日前，審計署駐廣州特派辦2007年秋季整訓(xùn)活動圓滿結(jié)束。此次整訓(xùn)以干部隊伍建設(shè)主題，以提高依法審計能力為目的，通過專題講座、案例交流、分組討論等多種形式開展了一系列學(xué)習(xí)交流活動，取得了顯著成效。
改進(jìn)作風(fēng)，提高處級干部領(lǐng)導(dǎo)水平。圍繞這次整訓(xùn)的主題，尤其是處級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)這一核心問題，該辦特派員黃道國根據(jù)自己多年工作實踐經(jīng)驗、結(jié)合特派辦工作職責(zé)和廣州辦現(xiàn)狀，就“怎樣做一個合格的處長”作了重要的專題講座。他指出：處長在一個處室的集體成員和全處工作中處于核心地位，負(fù)有“把方向、出思路，抓班子、帶隊伍，做表率、樹形象”的全面責(zé)任，其地位和作用十分重要。一個合格的處長必須具備統(tǒng)攬全局、科學(xué)決策、組織協(xié)調(diào)、知人善任和處理復(fù)雜問題的能力；必須具有堅持不懈貫徹民主集中制、積極維護領(lǐng)導(dǎo)班子團結(jié)、培養(yǎng)創(chuàng)新型審計團隊的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)和方法；必須做到：刻苦學(xué)習(xí)，不斷提高政治素養(yǎng)、業(yè)務(wù)水平和領(lǐng)導(dǎo)能力；勤奮工作，樹立強烈的事業(yè)心和責(zé)任感；改進(jìn)作風(fēng)，培養(yǎng)求真務(wù)實、埋頭苦干的精神；嚴(yán)格自律，自覺接受黨和人民的監(jiān)督。聽完講座后，該辦干部職工根據(jù)所感、所想、所悟，分別從“我心目中合格的處長”、“處長如何進(jìn)行自我完善，加強自身修養(yǎng)”等不同角度進(jìn)行了熱烈的討論。大家一致認(rèn)為，此次講座不僅為處級干部樹立了一個“合格處長”的標(biāo)桿，也為廣大干部職工展示了一面“優(yōu)秀審計人”的旗幟。
強基固本，促進(jìn)審計技術(shù)方法創(chuàng)新。為了提高審計人員的能力，促進(jìn)審計技術(shù)方法創(chuàng)新，該辦8個業(yè)務(wù)處室認(rèn)真總結(jié)了近年來在審計工作中的一些好思路、好經(jīng)驗、好技術(shù)和好方法，并在全辦大會進(jìn)行了審計案例的精彩演示和交流。有的面對海量數(shù)據(jù)運用“33M”金融審計模型進(jìn)行總體分析、重點業(yè)務(wù)分析、基層單位業(yè)務(wù)分析，查找審計線索，打開審計工作局面；有的利用數(shù)據(jù)清理、數(shù)據(jù)挖掘等計算機審計方法在千頭萬緒中“柳暗花明”；有的運用分析性復(fù)核技術(shù)確定重點審計區(qū)域、重點審計企業(yè)，層層推進(jìn)，進(jìn)行重點效益分析和評價；有的以資金流為主線，開展內(nèi)查外調(diào)，選好突破點，運用“查、找、追”等方法智查“無帳之帳”；有的面對重重阻力，熟練運用法律法規(guī)與不法分子斗智斗勇，有效地完成審計取證。在一個個生動的審計故事中，大家深切感受到審計人員堅毅執(zhí)著的品格、銳意進(jìn)取的思想，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的作風(fēng)，甘于奉獻(xiàn)的精神。這次審計案例交流，讓大家回顧了該辦走過的風(fēng)雨歷程，共享了審計創(chuàng)新成果，拓寬了審計工作思路，為探索審計技術(shù)方法，互相學(xué)習(xí)，互相啟發(fā)，互相促進(jìn)；為加強審計實踐能力，夯實基礎(chǔ)，增強本領(lǐng)。
規(guī)范管理，繼續(xù)推進(jìn)機關(guān)制度建設(shè)。為積極探索人才培養(yǎng)和管理的新模式，通過制度建設(shè)為干部的成長進(jìn)步拓展空間、搭建舞臺，該辦近幾年一直將制度建設(shè)作為整訓(xùn)活動的一項重要內(nèi)容。整訓(xùn)前，由職能部門在充分調(diào)研、廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，初步制定了三項制度。整訓(xùn)中，通過分組討論進(jìn)一步了解大家的想法、收集大家的意見，以更好地完善、規(guī)范制度。一是《處級干部年度考核暫行辦法》。結(jié)合審計工作實際，重點針對考核內(nèi)容、考核程序、考核量化表中的具體項目提出了建設(shè)性的意見，有助于更加客觀、準(zhǔn)確、全面地評價處級干部的工作態(tài)度、敬業(yè)精神和工作績效；二是《副處級以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任職暫行規(guī)定》。經(jīng)過認(rèn)真學(xué)習(xí)，大家對科員、副主任科員、主任科員和副調(diào)研員的任職資格條件分別發(fā)表了見解和看法，為副處級及以下干部的考核晉升提供了合理依據(jù)；三是《關(guān)于進(jìn)一步加強審計紀(jì)律的規(guī)定》。大家進(jìn)一步認(rèn)識到廉政生命線對于保證審計工作質(zhì)量的重要意義和作用，對加強審計紀(jì)律的具體安排提出了建議，使其更加貼近工作實際。在分組討論中，同志們做到知無不言、言無不盡、言之有據(jù)、言之有理，對加強機關(guān)管理和促進(jìn)審計工作發(fā)展提出了很多具有建設(shè)性的意見和建議，為加強干部隊伍建設(shè)提供了有力保障，進(jìn)一步促進(jìn)各項工作逐步走向制度化、規(guī)范化、科學(xué)化。（田添）
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